Гдз по обж 8 класс смирнов ответы на вопросы: Гдз по ОБЖ 8 класс Смирнов, Хренников

Содержание

ГДЗ глава 1 (параграф) 1.2 обж 8 класс рабочая тетрадь Смирнов, Хренников

Решение есть!
  • 1 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Музыка
    • Литература
    • Окружающий мир
  • 2 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Информатика
    • Музыка
    • Литература
    • Окружающий мир
    • Технология
  • 3 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Информатика
    • Музыка
    • Литература
    • Окружающий мир
    • Казахский язык
  • 4 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Информатика
    • Музыка
    • Литература
    • Окружающий мир
    • Казахский язык
  • 5 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык

ГДЗ глава 8 (параграф) 8.4 обж 8 класс рабочая тетрадь Смирнов, Хренников

Решение есть!
  • 1 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Музыка
    • Литература
    • Окружающий мир
  • 2 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Информатика
    • Музыка
    • Литература
    • Окружающий мир
    • Технология
  • 3 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Информатика
    • Музыка
    • Литература
    • Окружающий мир
    • Казахский язык
  • 4 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Информатика
    • Музыка
    • Литература
    • Окружающий мир
    • Казахский язык
  • 5 класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык

ГДЗ решебник по ОБЖ 8 класс Смирнов, Хренников ФГОС Просвещение

Авторы: А.Т. Смирнов, Б.О. Хренников
Тип: Учебник
Издательство: Просвещение, 2020

ГДЗ по ОБЖ 8 класс к учебнику авторов Смирнов А.Т., Хренников Б.О. с подробными ответами к каждому вопросу после параграфа, а также готовыми ответами к заданиям «После уроков» и «Практикум».

Решебник ОБЖ 8 класс Смирнов, Хренников ФГОС Просвещение с готовыми домашними заданиями поможет родителям проверить ребенка и то, как он выполнил домашнюю работу. В пособии есть готовые рефераты и доклады на изучаемые темы.

Параграфы

§1.1§1.2§1.3§2.1§2.2§2.3§3.1§3.2§3.3§4.1§4.2§5.1§5.2§5.3§5.4§5.5§5.6§5.7§5.8§5.9§6.1§6.2§6.3§7.1§7.2§7.3§7.4§7.5§7.6§7.7§7.8§8.1§8.2§8.3§8.4

Оглавление

§1.1. Пожары в жилых и общественных зданиях, их причины и последствия —
§1.2. Профилактика пожаров в повседневной жизни и организация защиты населения 13
§1.3. Права, обязанности и ответственность граждан в области пожарной безопасности. Обеспечение личной безопасности при пожарах 20
§2.1. Причины дорожно-транспортных происшествий и травматизма людей —
§2.2. Организация дорожного движения, обязанности пешеходов и пассажиров 35
§2.3. Велосипедист — водитель транспортного средства 45
§3.1. Безопасное поведение на водоемах в различных условиях —
§3.2. Безопасный отдых на водоемах 60
§3.3. Оказание помощи терпящим бедствие на воде 72
§4.1. Загрязнение окружающей природной среды и здоровье человека —
§4.2. Правила безопасного поведения при неблагоприятной экологической обстановке 84
§5.1. Классификация чрезвычайных ситуаций техногенного характера —
§5.2. Аварии на радиационно опасных объектах и их возможные последствия 97
§5.3. Обеспечение радиационной безопасности населения 106
§5.5. Обеспечение химической защиты населения 119
§5.6. Пожары и взрывы на взрывопожароопасных объектах экономики и их возможные последствия 127
§5.7. Обеспечение защиты населения от последствий аварий на взрывопожароопасных объектах 131
§5.8. Аварии на гидротехнических сооружениях и их последствия 136
§5.9. Обеспечение защиты населения от последствий аварий на гидротехнических сооружениях 140
§6.1. Организация оповещения населения о чрезвычайных ситуациях техногенного характера —
§6.2. Эвакуация населения 150
§6.3. Мероприятия по инженерной защите населения от чрезвычайных ситуаций техногенного характера 156
§7.1. Общие понятия о здоровье как основной ценности человека —
§7.2. Индивидуальное здоровье человека, его физическая, духовная и социальная сущность 168
§7.3. Репродуктивное здоровье — составляющая здоровья человека и общества 172
§7.4. Здоровый образ жизни как необходимое условие сохранения и укрепления здоровья человека и общества . . 174
§7.5. Здоровый образ жизни и профилактика основных неинфекционных заболеваний 179
§7.6. Вредные привычки и их влияние на здоровье 183
§7.7. Профилактика вредных привычек 189
§7.8. Здоровый образ жизни и безопасность жизнедеятельности 195
§8.1. Первая медицинская помощь пострадавшим и ее значение —
§8.2. Первая медицинская помощь при отравлениях аварийно химически опасными веществами (практическое занятие) 209
§8.3. Первая медицинская помощь при травмах {практическое занятие) 212
§8.4. Первая медицинская помощь при утоплении (практическое занятие) 215

Глава 1 (параграф) — 1.3 гдз по обж 8 класс Смирнов, Хренников рабочая тетрадь

Решебники, ГДЗ

  • 1 Класс
    • Математика
    • Русский язык
    • Английский язык
    • Информатика
    • Немецкий язык
    • Литература
    • Человек и мир
    • Природоведение
    • Основы здоровья
    • Музыка
    • Окружающий мир
    • Технология
  • 2 Класс
    • Математика
    • Русский язык
    • Белорусский язык
    • Английский язык
    • Информатика
    • Украинский язык
    • Французский язык
    • Немецкий язык
    • Литература
    • Человек и мир
    • Природоведение
    • Основы здоровья
    • Музыка
    • Окружающий мир
    • Технология
    • Испанский язык
  • 3 Класс
    • Математика
    • Русский язык
    • Белорусский язык
    • Английский язык
    • Информатика
    • Украинский язык

ГДЗ по ОБЖ за 8 класс Смирнов А.Т., Хренников Б.О. ФГОС 2018

Решебники, ГДЗ

  • 11 Класс
    • Русский язык
    • Английский язык
    • Немецкий язык
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Физика
    • Химия
    • Биология
    • История
    • География
    • Обществознание
    • Литература
    • ОБЖ
    • Информатика
    • Белорусский язык
    • Астрономия
    • Мед. подготовка
    • Испанский язык
    • Казахский язык
  • 10 Класс
    • Русский язык
    • Английский язык
    • Немецкий язык
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Физика
    • Химия
    • Биология
    • История
    • География
    • Обществознание
    • Литература

Решебник по обж 8 класс

  • ГДЗ
  • 1 Класс
    • Окружающий мир
  • 2 Класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Литература
    • Окружающий мир
  • 3 Класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Окружающий мир
  • 4 Класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Окружающий мир
  • 5 Класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык
    • Немецкий язык
    • Биология
    • История
    • География
    • Литература
    • Обществознание
    • Человек и мир
    • Технология
    • Естествознание
  • 6 Класс
    • Математика
    • Английский язык
    • Русский язык

CCNA 3 Scaling Networks v6.0 — ScaN Глава 10 Ответы на экзамен 2019

Как найти: Нажмите «Ctrl + F» в браузере и введите любую формулировку вопроса, чтобы найти этот вопрос / ответ.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если у вас есть новый вопрос по этому тесту, прокомментируйте список вопросов и множественный выбор в форме под этой статьей. Мы обновим для вас ответы в кратчайшие сроки. Спасибо! Мы искренне ценим ваш вклад в наш сайт.

  1. Какие два параметра должны совпадать между соседними маршрутизаторами OSPF, чтобы сформировать смежность? (Выберите два.)
    • ID маршрутизатора
    • IP-адрес
    • идентификатор процесса
    • стоимость
    • таймеры приветствия / отключения *
    • типов сети *

    Explain:
    Чтобы сформировать отношения соседства между маршрутизаторами, говорящими по протоколу OSPF, маршрутизаторы должны находиться в одной сети и иметь одинаковые интервалы приветствия и паузы.Другие критерии, которые должны соответствовать, — это идентификатор области и тип сети.

  2. Какую команду можно использовать для просмотра интервалов времени приветствия и паузы OSPF?
    • показать протоколы IP
    • показать интерфейс ip ospf *
    • показать ip ospf сосед
    • показать ip ospf route

    Объяснение:
    Таймеры приветствия и отключения OSPF могут быть настроены для каждого интерфейса. Следовательно, правильная команда, используемая для просмотра таймеров, — это команда show ip ospf interface.Добавление имени и номера интерфейса к команде отображает вывод для конкретного интерфейса.

  3. Сетевой администратор устраняет неполадки конфигурации OSPFv3 в сети IPv6. Администратор вводит команду show ipv6tocols. Какова цель этой команды?
    • , чтобы убедиться, что маршрутизатор сформировал смежность со своими соседними маршрутизаторами
    • для отображения параметров OSPFv3, настроенных на интерфейсе
    • для отображения изученных маршрутов OSPFv3 в таблице маршрутизации
    • для проверки информации о конфигурации OSPFv3 *

    Explain:
    Существуют различные команды show для устранения неполадок или проверки OSPFv3, включая следующие:
    show ipv6 протоколов — используются для проверки информации о конфигурации
    show ipv6 ospf neighbour — используются для проверки того, что маршрутизатор сформировал смежность с соседними маршрутизаторами
    show ipv6 ospf interface — используется для отображения параметров OSPFv3, настроенных на интерфейсе
    show ipv6 route ospf — используется для отображения только изученных маршрутов OSPFv3 в таблице маршрутизации

  4. Сетевой администратор только что изменил идентификатор маршрутизатора на маршрутизаторе, который работает в среде OSPFv2.Что должен сделать администратор, чтобы сбросить смежности и использовать новый идентификатор маршрутизатора?
    • Выполните команду привилегированного режима clear ip ospf process. *
    • Сконфигурируйте сетевые операторы.
    • Изменить приоритет интерфейса.
    • Измените идентификатор процесса OSPFv2.
  5. На рисунке показаны некоторые частичные выходные данные команды show ipv6 route:
    См. Выставку. Какие два вывода можно сделать на основании результатов команды show ipv6 route? (Выберите два.)

    • Маршрут 2001: DB8: CAFE: 4 :: / 64 — это внешний маршрут, объявленный ASBR.
    • R2 получает информацию о маршруте по умолчанию от другого маршрутизатора. *
    • Маршрут 2001: DB8: CAFE: B001 :: / 64 — это маршрут, объявленный ABR. *
    • Маршруты 2001: DB8: CAFE: 1 :: / 64 и 2001: DB8: CAFE: 3 :: / 64 объявляются с одного и того же маршрутизатора.
    • Маршрут 2001: DB8: CAFE: 4 :: / 64 объявляется маршрутизатором на расстоянии трех переходов.

    Explain:
    Маршрут по умолчанию :: / 0 получен от другого маршрутизатора (обозначенного OE2) с локальным адресом канала FE80 :: 200: CFF: FE3B: 7501.Символ OI указывает, что маршрут получен от ABR. Маршруты 2001: DB8: CAFE: 1 :: / 64 и 2001: DB8: CAFE: 3 :: / 64 изучаются с разных локальных адресов канала и, следовательно, не от одного и того же маршрутизатора.

  6. См. Выставку. Какие три вывода можно сделать из представленного вывода? (Выберите три варианта.)
    • К DR можно получить доступ через интерфейс GigabitEthernet 0/0. *
    • Прошло 9 секунд с момента отправки последнего пакета приветствия.*
    • Этот интерфейс использует приоритет по умолчанию.
    • Значения идентификатора маршрутизатора не были критериями, используемыми для выбора DR и BDR. *
    • Идентификатор маршрутизатора на маршрутизаторе DR: 3.3.3.3
    • У BDR есть три соседа.
  7. Сетевой инженер вручную настроил интервал приветствия на 15 секунд на интерфейсе маршрутизатора, на котором работает OSPFv2. Как по умолчанию повлияет мертвый интервал на интерфейсе?
    • Теперь мертвый интервал составит 60 секунд.*
    • Теперь мертвый интервал составит 30 секунд.
    • Мертвый интервал не изменится по сравнению со значением по умолчанию.
    • Теперь мертвый интервал составляет 15 секунд.
  8. См. Выставку. Какие три результирующих выбора DR и BDR для данной топологии? (Выберите три варианта.)
    • R4 — это BDR для сегмента B.
    • R1 — DR для сегмента A. *
    • R2 — это BDR для сегмента A. *
    • R3 — DR для сегмента A.
    • R5 — это BDR для сегмента B. *
    • R3 — это BDR для сегмента A.

    Explain:
    Для сегмента A R1 становится DR из-за приоритета 128 интерфейса FastEthernet 0/0. R2 становится BDR из-за IPv4-адреса интерфейса Loopback 0.
    Для сегмента B R3 становится DR из-за приоритета 255 интерфейса FastEthernet 0/0. R5 становится BDR из-за адреса IPv4 на интерфейсе Loopback 0.

  9. См. Выставку.Сколько времени прошло с момента получения маршрутизатором пакета приветствия?
    • 40 секунд
    • 4 секунды *
    • 10 секунд
    • 6 секунд

    Explain:
    Команда show ip ospf interface используется для отображения параметров OSPF, настроенных на интерфейсе, таких как идентификатор процесса; ID роутера; площадь и т. д. На выставке маршрутизатор имеет интервал приветствия по умолчанию 10 секунд. Он также показывает, что следующее приветствие должно произойти через 6 секунд.Следовательно, истекшее время составляет 4 секунды.

  10. Откройте действие PT. Выполните задачи, указанные в инструкциях к занятиям, а затем ответьте на вопрос.
    Сетевой администратор настраивает многозонный OSPFv3 на маршрутизаторах. Схема маршрутизации требует, чтобы маршрутизатор RT1 был DROTHER для сети в области 0 и DR для сети в области 1. Проверьте настройки и состояние маршрутизаторов. Что может сделать администратор, чтобы гарантировать, что RT1 будет соответствовать требованиям проекта после перезапуска всех маршрутизаторов?
    • Используйте команду ipv6 ospf priority 0 на интерфейсе g0 / 0 RT1.
    • Используйте команду ipv6 ospf priority 10 на интерфейсе g0 / 2 RT1. *
    • Настройте интерфейс loopback 0 с помощью 6.6.6.6.
    • Перезагрузите все маршрутизаторы, кроме RT1.
    • Измените идентификатор маршрутизатора на 5.5.5.5 на RT1.

    Explain:
    В многозонной сети OSPF, если приоритет интерфейса одинаков для всех маршрутизаторов, тогда маршрутизатор с наивысшим идентификатором маршрутизатора становится DR, а маршрутизатор со вторым наивысшим идентификатором маршрутизатора становится BDR.Изменение идентификатора маршрутизатора может повлиять на выбор DR / BDR. Однако для ABR один и тот же идентификатор маршрутизатора будет использоваться для выбора DR / BDR для нескольких областей. В этом случае лучше использовать значение приоритета интерфейса для управления выбором DR / BDR для различных областей, потому что это значение зависит от интерфейса.

  11. См. Выставку. Сетевой администратор настраивает OSPF для R1 и R2, но не удается установить смежность. В чем причина проблемы?
    • У интерфейса s0 / 0/0 на маршрутизаторе R2 отсутствует локальный адрес канала.
    • Неправильно настроен идентификатор процесса.
    • Неправильно настроен IP-адрес маршрутизатора R2.
    • Неправильно настроен идентификатор зоны. *

    Explain:
    Чтобы сформировать отношения соседства между маршрутизаторами, говорящими по протоколу OSPF, маршрутизаторы должны находиться в одной сети и иметь одинаковые интервалы приветствия и паузы. Другие критерии, которые должны соответствовать, — это идентификатор области и тип сети. В отображаемой топологии два маршрутизатора находятся в двух разных областях, что вызывает ошибку несоответствия областей.

  12. См. Выставку. Сетевой администратор настроил OSPFv2 на двух маршрутизаторах Cisco, но ПК1 не может подключиться к ПК2. Какая проблема наиболее вероятна?
    • Интерфейс Fa0 / 0 настроен как пассивный интерфейс на маршрутизаторе R2.
    • Интерфейс S0 / 0 настроен как пассивный интерфейс на маршрутизаторе R2.
    • Интерфейс Fa0 / 0 не активирован для OSPFv2 на маршрутизаторе R2. *
    • Интерфейс s0 / 0 не активирован для OSPFv2 на маршрутизаторе R2.

    Объяснение:
    Если сеть LAN не объявляется с использованием OSPFv2, удаленная сеть будет недоступна. В выходных данных отображается успешное соседство между маршрутизаторами R1 и R2 на интерфейсе S0 / 0 обоих маршрутизаторов.

  13. Какие три состояния являются переходными состояниями соседей OPSF, которые указывают на то, что между двумя маршрутизаторами еще не сформирована стабильная смежность? (Выберите три.)
    • установлено
    • загрузка *
    • 2 пути
    • exstart *
    • полный
    • обмен *

    Explain:
    Только полное и двухстороннее состояния указывают на формирование стабильной смежности.Состояния загрузки, запуска и обмена являются переходными состояниями между двухсторонним и полным состояниями.

  14. Администратор устраняет проблемы смежности OSPFv3. Какую команду использовал бы администратор, чтобы убедиться, что интервалы приветствия OSPFv3 и мертвые интервалы совпадают между маршрутизаторами?
      показать интерфейс ospf ipv6 *
      показать ipv6 ospf
      показать ipv6 ospf сосед
      показать протоколы ipv6
  15. При проверке таблицы маршрутизации сетевой техник замечает следующую запись:
    O * E2 0.0.0.0 / 0 [110/1] через 192.168.16.3, 00:20:22, Serial0 / 0/0
    Какую информацию можно получить из этого вывода?
    • Маршрут находится в двух прыжках.
    • Метрика этого маршрута — 110.
    • Край области OSPF 0 — это интерфейс с адресом 192.168.16.3.
    • Этот маршрут является распространяемым маршрутом по умолчанию. *

    Объясните:
    Метрика этого внешнего маршрута — единица, а 192.168.16.3 — это адрес следующего интерфейса, ведущего к месту назначения.

  16. См. Выставку. R1 и R2 подключены к одному и тому же сегменту LAN и настроены для работы OSPFv3. Они не образуют соседнего соседства. В чем причина проблемы?
    • IPv6-адреса маршрутизаторов R1 и R2 не находятся в одной подсети.
    • Значение приоритета R1 и R2 равно 1.
    • Интервалы таймера R1 и R2 не совпадают. *
    • Идентификаторы процессов OSPFv3 для R1 и R2 различны.

    Объясните:
    Несоответствие между интервалами таймера R1 и R2. В OSPF таймеры должны совпадать на двух маршрутизаторах, прежде чем они станут соседями. Адреса IPv6, используемые OSPFv3, являются локальными для канала и находятся в той же подсети. Идентификатор процесса OSPFv3 имеет локальное значение и не обязательно должен совпадать между маршрутизаторами. Значение приоритета интерфейса OSPF по умолчанию — 1 и не препятствует формированию отношений между соседями.

  17. См. Выставку.Сети с прямым подключением, настроенные на маршрутизаторе R1, не используются совместно с соседними маршрутизаторами через OSPFv3. В чем причина проблемы?
    • Нет сетевых операторов для маршрутов в конфигурации OSPF.
    • На интерфейсах отсутствует команда отключения.
    • Маршрутизация IPv6 OSPF не включена.
    • Несоответствие идентификатора процесса OSPF в командах. *

    Explain:
    В отличие от OSPFv2, OSPFV3 не использует сетевую команду для объявления напрямую подключенных сетей.OSPFv3 включается прямо в интерфейсе. Эти сети будут включены в рекламу после того, как в интерфейсе будет введена команда ipv6 ospf process_id area area_id. OSPF process_id должен совпадать с командой ipv6 router ospf.

  18. Откройте действие PT. Выполните задачи, указанные в инструкциях к занятиям, а затем ответьте на вопрос.
    Какие маршрутизаторы являются DR и BDR в этой топологии?
    • DR: R6 BDR: R5
    • DR: R1 BDR: R2
    • DR: R5 BDR: R3
    • DR: R3 BDR: R6
    • DR: R3 BDR: R5 *
    • DR: R4 BDR: R1

    Explain:
    После того, как соседние соседства OSPF сформированы, используйте команду show ip ospf neighbors, чтобы определить, какой маршрутизатор был выбран DR, а какой — BDR.В этом сценарии R3 был выбран DR, потому что он имел наивысший приоритет (10). R5 был выбран BDR, потому что у него был самый высокий идентификатор маршрутизатора среди подходящих маршрутизаторов (5.5.5.5). R6 не мог стать BDR, потому что его приоритет был установлен на 0.

  19. См. Выставку. Какой вывод можно сделать из этой сети с множественным доступом OSPF?

Crush English

ОТВЕТЫ

1. Вы задаете людям вопросы о том, что они сделали.Задавайте вопросы, не используя слова в скобках.

(поездка / лошадь) Вы когда-нибудь ездили на лошади?

(be / California) Вы когда-нибудь были в Калифорнии?

(бег / марафон) Вы когда-нибудь пробегали марафон?

(говорит / известный человек) Вы когда-нибудь разговаривали с известным человеком?

(самое красивое место / посещение) Какое самое красивое место вы когда-либо посещали?

2. Заполните ответы.Некоторые предложения положительные, а некоторые отрицательные. Используйте следующие глаголы:

быть, есть, есть, встречаться, играть, читать, смотреть, смотреть, попробовать

1. Какая сестра Марка?

Понятия не имею, Я никогда не встречал ее

2. Как сейчас Диана?

Я не знаю. Я ее недавно не видел

3. ты голоден?

Да. Я сегодня мало ел

4. Ты умеешь играть в шахматы?

Да, но я не играл уже 9000 лет.

5.Вы наслаждаетесь отдыхом?

Да, это лучший отпуск, который у меня был за долгое время

6. На что похожа эта книга?

Не знаю, еще не читал.

7. Брюссель — интересное место?

Понятия не имею, я там никогда не был

8.Марк снова опоздал на работу сегодня

Опять же? На этой неделе он опаздывал каждый день.

9. Любишь икру?

Не знаю, не пробовал

10.Я слышал, твоя машина вчера снова сломалась

Да. Это второй раз на этой неделе.

3. Завершите предложения. Используйте сегодня / в этом году / этот термин / и т. Д.

1. Я видел Тома вчера, , но не видел его сегодня

2. Я вчера читал газету, а сегодня не читал

3. В прошлом году компания получила прибыль, но в этом году не принесла

4. Трейси много работала в школе в прошлом семестре, но в этом семестре она не работала.

5.Прошлой зимой было много снега, а в этом году его не было

6. Наша футбольная команда выиграла много игр в прошлом сезоне, но мы не выиграли в этом году / в этом сезоне

15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

Последнее обновление: 3 января 2021 г. в 09:09.

После недавнего исследования, в котором сообщалось о начальных собеседованиях в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати общие вопросы интервью, для первых раундов интервью.

Мы проанализировали каждый вопрос. Мы смотрели на это с точки зрения работодателя и соискателя .

Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком!

(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

Вопрос №1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться в комнате.

Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще — вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно .На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .

С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Я Марио, 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале — в большой компании.Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что происходит на моем пути, как возможность стать лучше.

Вопрос № 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Совет : Мотивация — один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность?

Ваша цель — убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.

Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.

Специальный совет: вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининговых и поведенческих) на одной простой странице.PDF, распечатайте его и попрактикуйтесь в ответах на собеседовании в любое время позже , с другом или в одиночку:

Вопрос № 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Совет : Смена работы или даже карьеры — это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вы были вынуждены это сделать.

Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошее или плохое? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили на последней работе (без реальной причины), постарайтесь хорошо говорить о своих бывших коллегах и работодателях.

Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…

Я работал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что у меня было иное мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

Вопрос № 4: Вы можете рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вам следует сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не окончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

* Специальный совет: помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя свои числовые и словесные способности , знание английского языка, поведенческих тенденций, и др., Они получают хорошее представление о вашей готовности к работе.

Единственный способ подготовиться к тестам — это заранее их потренировать . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет практических экзаменов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Не забудьте проверить это, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в крупную корпорацию , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования …

Вопрос № 5: Вы можете рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и хотят видеть ваше отношение к работе .

Вам следует выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли за время их работы.

Если у вас была только одна работа в прошлом , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе генеральный.

Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая легкая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу получше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу наконец-то начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.

Специальный совет : Типичное собеседование — это конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок.Чтобы добиться успеха, вам нужно выделиться из . Ответ, который я вам показываю здесь , может видеть каждый — а они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами , и вы должны дать ответов лучше, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом «Успешное собеседование». Он включает блестящих ответов на 105 вопросов собеседования, в том числе более 30 вопросов, основанных на ужасных сценариях .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , то есть то, к чему ваши конкуренты не будут иметь доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с этим желанным контрактом на работу. Ознакомьтесь с образцами на странице продукта и убедитесь в этом сами … Спасибо!

Вопрос № 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Совет : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги государству — только за то, что вы приняли вас на борт.

Станете ли вы отличным вложением средств, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? менеджеров по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, — ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.

А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете указать по крайней мере соответствующих навыков и способностей , которые сделают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что у них получилось лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. Я очень люблю числа, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других претендентов на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

Вопрос № 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.

Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшого опыта или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).

В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас была какая-либо работа раньше).

Я люблю разговаривать с людьми, и я считаю, что хорошо их понимаю — что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность — моя самая большая сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или что я не выполнял свои задачи вовремя.

Вопрос № 8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).

Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать наличие слабости? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед по жизни, , так как не видят областей для улучшения . Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и моя концентрация улучшилась с годами. Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь избавиться от отвлекающих факторов в работе.

Специальный совет: собеседование о ваших слабостях никоим образом не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь, или самый важный. Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы узнать, какие реальные нарушители условий сделки находятся в интервью и как на них ответить. Premium ответов на собеседование помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором …

Вопрос № 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Совет : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели .

Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или по крайней мере они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать это хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

Вопрос № 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Совет : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свою повседневную работу.

По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Работник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя.

Но если вы подаете заявление о приеме на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж ежегодно рос на двадцать процентов и более.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался делать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку это сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.

Вопрос № 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника / коллегу?

Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду.

Вам следует избегать чего-то личного. в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас.

Такой ответ мог легко иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, они бы не наняли вас. Советую упомянуть кое-что общее, а в отношении подчеркнуть, что можно поладить с любым .

Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения. Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как им следует действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное — следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.

Вопрос № 12: Что вас мотивирует в работе?

Совет : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.

На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом в отношении предложения работы, вашего будущего и всего мира в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед.

Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть, желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, поскольку считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому будьте уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

Вопрос № 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак.

Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.

Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы рад получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Насколько я понимаю, это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение заработной платы для новичков.

Вопрос № 14: Когда вы можете начать?

Совет : Большинство работодателей предпочитают, чтобы их новых сотрудников были приняты на работу как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете других интервью.

И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования о сроках уведомления или другие причины), объясните это четко.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.

Вопрос № 15: У вас есть вопросы?

Совет : У вас будет возможность задать несколько вопросов во время собеседования.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в описании должности.

Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса найма? Что еще я могу сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть — это только начало процесса собеседования

Итак, вы добрались до конца. Замечательный!

Но вы должны знать, что после прохождения первой, проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе интервью , заключительное собеседование), а иногда и оценочный тест .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…

Оценочные тесты

помогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест на вербальное мышление , тест на числовое мышление, тест на личность и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в Fortune 500, корпорации , и единственный способ подготовиться к ним — это практика … Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов), которого должно хватить вам для подготовки к центру оценки в любая большая корпорация.

А по поведенческим вопросам у нас есть отдельная статья здесь . Посмотрите, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вам удастся подготовиться ко всем трудностям процесса приема на работу , и в конечном итоге подпишете отличный трудовой договор. Удачи тебе!

Matthew

Также вас могут заинтересовать:

  • Пакет «Успешное собеседование» — несколько фантастических ответов на 104 вопроса на собеседовании — практически все, что менеджер по найму может вам бросить.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от у вас заболела голова во время подготовки к собеседованию, это способ упростить ситуацию и упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов все будет готово…
  • Советы по подготовке к собеседованию — Узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса)
  • Вопросы на собеседовании для разных должностей.